Ihr Verhalten

Ihre Wahl zeigt, dass Sie sich verantwortlich für die Sicherheit und Gesundheit in Ihrem Unternehmen fühlen und dabei vorurteilsfrei sowie ohne Schuldzuweisungen auf der Suche nach einer Lösung sind. Statt Ihrem Mitarbeiter Inkompetenz zu unterstellen, sehen Sie den Fehler als einen gescheiterten Lösungsversuch an und ermutigen ihn, ein Teil der Lösung des Problems zu sein. Auf diese Weise fühlt er sich ernst genommen und wertgeschätzt. Ihr Zuspruch bewirkt außerdem, dass er auch künftig aktiv Ideen einbringen wird und sich für Sicherheit und Gesundheit genauso verantwortlich fühlen wird wie Sie.

Sie zeigen bereits wertschöpfendes Verhalten.