Ihr Verhalten

Verständlicherweise kann man in einer derartigen Situation verärgert reagieren, treten wiederholte oder sogar bewusste Verstöße gegen die Sicherheit auf. Für die Beteiligten muss es dementsprechend Konsequenzen geben, wie z. B. Verwarnungen oder Abmahnungen. Eine Abmahnung gehört dabei zu den disziplinarrechtlichen Maßnahmen, die die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter auf ein Fehlverhalten hinweisen und ihm die Chance zur Besserung einräumen. Allerdings ist ihre Wirkung auf die Sicherheit und Gesundheit im Betrieb unklar. Es ist fraglich, ob die Beschäftigten hinterher geläutert sind. Durch den Ausschluss der anderen Beschäftigten bei der Lösungsfindung wird dem Unternehmen die Möglichkeit genommen, aus dem Vorfall zu lernen, gemeinsame Regeln zu entwickeln und damit die Sicherheit und Gesundheit zu erhöhen. Hier sollten Sie unbedingt etwas verändern.