Ihr Verhalten

Ihre Reaktion weist darauf hin, dass Sie der Ursache und der Lösung des Problems vorurteilsfrei und ohne Schuldzuweisungen begegnen. Sie motivieren Ihren Mitarbeiter, sich bei der Lösungsfindung zu beteiligen, wobei der Vorschlag, der externen Firma eine allgemeine Sicherheitsunterweisung auf dem Hof zu geben sowie sie beim Morgenmeeting zu beteiligen, von Ihnen kam. Hier könnte noch ein Ansatzpunkt für Veränderung sein.