Ihr Verhalten

Sie erkennen, dass Lästereien frühe Ansätze des Mobbings sind und intervenieren deshalb. Anhand der Wahl Ihrer Reaktion erkennt man also, dass Sicherheit und Gesundheit wichtige Themen für Sie sind. Allerdings erfahren Sie aufgrund Ihrer Reaktion nicht, ob Ihre Mitarbeiter wissen, was sie da getan haben. Sie haben eben ein Regelsystem aufgestellt, das bei Nichteinhaltung mit bestimmten Konsequenzen verbunden ist. Nichts desto trotz können unerwartet unerwünschte Ereignisse eintreten, auf die Ihr entwickeltes Regelsystem noch keine passende Antwort hat. Das Aufstellen einer neuen Regel könnte dem vielleicht Abhilfe schaffen. Es kostet allerdings Zeit und Kraft, erst zu reagieren, wenn schon etwas passiert ist. Es erscheint daher sinnvoll auf unerwünschte Ereignisse nicht nur zu reagieren, sondern sie vorauszuahnen. Hier wäre ein Ansatzpunkt für eine Veränderung.