Ihr Verhalten

Durch eine solche Reaktion erkennt man, dass Sicherheit und Gesundheit bei Ihnen einen hohen Stellenwert haben. Sie begegnen der Lösung des Problems vorurteilsfrei und ohne Schuldzuweisungen so wie Sie Ihre Beschäftigten motivieren, sich bei der Lösungsfindung zu beteiligen. Die Idee, das Thema Mobbing bei der nächsten Führungskräfterunde anzusprechen, kam allerdings von Ihnen. Hier könnte noch ein Ansatzpunkt für Veränderung sein.